قامت الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في الفترة الأخيرة بتوطين عدد من المهن
التي كان يستحوذ عليها الأجنبي داخل المملكة العربية السعودية
مثل المحاسبة والإستشارات القانونية وغيرها من الوظائف التعليمية والصحية
لازال القرار في إنسيابية التطبيق بشكل تدريجي مما يخلق فرص عمل جيدة للمواطن السعودي والمواطنة السعودية داخل البلد
وقد لاقت تلك القرارات إنقسام في الآراء التي جاءت بمعظمها مؤيدة للقرار وتدعو لتعزيز ذلك القرار بعدد من الإقتراحات التي تزيد جودة القرار وترفع من جدواه

بالطبع سوف يكون توطين عدد كبير من المهن بشكل تدريجي عامل لرفع الضغط على القطاع الحكومي الذي يسعى المشرع السعودي لتخفيف الحمل عنه من خلال القوانين الجديدة والتشريعات التي ظهرت في الآونة الأخيرة من خلال تخصيص عدد من القطاعات مثل الصحة والتعليم وغيرها

سوف يحصل المواطن السعودي على فرص عمل اكثر واكبر بعد قرارات التوطين ولكن هناك بعض الملاحظات التي يجب ان تؤخذ بالحسبان حتى يكون التوطين سائر بالطريق الصحيح الذي يحقق طموحات وتطلعات المواطن السعودي

النقطة الأولى
ليس من المنطق ان يكون التوطين من الأسفل للأعلى
من المفترض ان يكون التوطين بشكل الهرم المقلوب
توطين المناصب العليا ثم النزول للوظائف الأقل
ليس من المنطق ان يحصل الشاب السعودي على وظيفة سيئة " كعامل او مندوب او محاسب في شركة معينة
ومن فوقه مسؤول اجنبي"
بكل تأكيد سوف يجد الموظف الصغير مضايقات من مديره الأجنبي بعد ان استحوذ السعودي على وظيفة كانت من نصيب شخص اجنبي قد يكون من ذات جنسية المدير او حتى من اقاربه

بوجهة نظري من المفترض ان يحصل السعودي على وظيفة قيادية داخل الشركة يدير بها عمال او موظفين اجانب ومن ثم يتم توطين الوظائف الدنيا بشكل تدريجي حتى تكون البيئة صحية لدمج السعودي في الوظائف الدنيا ذات الصفة السيئة والرواتب القليلة
يتم بعد ذلك خلق فرص لذلك المواطن الذي يشغل وظيفة سيئة حافز إضافي لترقيته كلما اثبت جودة عمله

النقطة الثانية
قطاعات يجب ان يتم فيها التوطين بالكامل
المجال الإعلامي على سبيل المثال
هل من المنطق ان يدير محطة او صحيفة سعودية شخص اجنبي؟
امر غريب وعجيب
في البداية يجب ان تكون الواجهة الإعلامية برمتها واجهة وطنية
ابناء وبنات البلد لديهم حافز إضافي فوق حافز الوظيفة
وهو الدفاع عن وطنهم
الأجنبي الذي يعمل لديك في المجال الإعلامي قد يكون شخص وفي معك ومخلص في عمله
ولكن مجرد ان تنهي التعاقد معه سوف يتجه لدولة اخرى او قناة تحمل اجندة عدائية للسعودية بالضبط كما حدث مع بعض المذيعات والمذيعين الذين كانوا يعملون لدينا ثم انقلبوا بشكل بشع على السعودية ما ان حصلوا على رواتب اعلى من الرواتب التي كانوا يحصلون عليها داخل القنوات السعودية

ولد وبنت البلد يستطيع الذود عن بلاده سواء كان داخل هذه القناة او الجهة الإعلامية او خارجها
لأن دافع الوطنية مغروس في داخله بالفطرة

‏النقطة الثالثة
تحسين دخل الوظائف السيئة
لن تستطيع جذب المواطن السعودي والمواطنة السعودية لوظيفة سيئة ما إن لم ترفع دخل الوظيفة
هل من المنطق ان تعطي السعودي راتب سيء لا يتجاوز ٤٠٠٠ ريال في وظيفة متعبة وشاقة عليه؟
تحسين الدخل لتلك الوظيفة يجعل السعودي والسعودية القبول بتلك الوظيفة والعمل فيها بشكل لا يقبل التردد
بالعكس سوف يكون الأمر مغري للبقية حينما يرى ان تلك الوظيفة الشاقة والتي لم يعتاد عليها المواطن السعودي يستطيع شاغلها ان يفتح بيت ويعيش حياته بشكل طبيعي وبامان وظيفي وراتب جيد يوافق متطلبات الحياة
وتوفير له التأمين الصحي والمحفزات التي تساعده على القبول بهذه الوظائف
ولكن ان تأتي للمواطن وتقول له هذه وظيفة عامل او محاسب او مندوب براتب ٤٠٠٠ريال بطبيعة عمل شاقة وصعبة بكل تأكيد سوف ينفر الشاب حتى إن قبل فيها في البداية
وبعدها سنعود للمربع الأول
شواغر في تلك الوظائف وعودة للاجنبي في تلك الوظائف
وكأنك يا ابو زيد ما غزيت
دائمًا في الفكر الإستراتيجي يجب توفير عوامل النجاح اذا اردت إنجاح امر معين
ولكن ان تترك الأمور تجري حسب ما تأتي عليه الظروف
قد تنجح ولكن قد يكون النجاح وقتي ولكن سرعان ما ينهار المشروع

في الختام نتمنى ان يحصل المواطن والمواطنة على الوظائف اللائقة التي تمكنهم من ممارسة تخصصاتهم والإبداع فيها برواتب تناسب المرحلة والغلاء الذي ضرب العالم في جميع مجالات الحياة
السعودي لديه همة وطموح ما إن وفرت له كل عوامل النجاح سوف ترى إبداعه منقطع النظير

‏

بقلم فيصل السفياني