غدا تطبيق نظام العمل السعودي الجديد .. إلزام المنشأة بتوفير سكن أو بدل نقدي

الرياض - أخبار الوطن

يبدأ غدا سريان تعديلات نظام العمل الذي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي، ورفع كفاءة سوق العمل في السعودية لتلبية احتياجات القطاع الخاص.

التعديلات الجديدة شملت تعديل 38 مادة من النظام، إضافة إلى حذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، بما يسهم في تطوير العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل، وضمان حقوقهم، وتهيئة بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارًا، بما يتماشى مع إستراتيجية سوق العمل.
وأكدت الوزارة أن هذه التعديلات تسهم في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030، من خلال تعزيز نمو الاقتصاد الوطني، وزيادة الفرص الوظيفية، ودعم مساهمة القطاع الخاص في التنمية.

التوسع في إجازات العامل
من أبرز التعديلات التي طرأت نص تضمن إضافة إجازة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وكذلك تعديل إجازة الوضع، لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، و6 أسابيع توزع كيفما تشاء.
تبدأ أحقية الإجازة فيها قبل تاريخ الوضع المتوقع بأربعة أسابيع. وأضيف إلى جانب ذلك نص يجيز لصاحب العمل التعويض عن ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة شريطة موافقة العامل.

إنهاء العقد
تضمنت التعديلات كذلك موضوع إشعار إنهاء العقد غير المحدد، حيث تضمن التعديل أنه على العامل إشعار صاحب العمل قبل إنهاء العقد بـ30 يوما كحد أدنى، وإذا كان إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل فعليه إشعار العامل قبل ذلك بـ60 يوما كحد أدنى، كما أكدت التعديلات الالتزام بتكافؤ الفرص وعدم التمييز بين المتقدمين والعمال الحاليين.
وشملت التعديلات الالتزام بتوفير سكن أو توفير بدل نقدي، وكذلك الالتزام بتوفير مواصلات أو توفير بدل نقل، إلى جانب ذلك تناولت التعديلات فترة التجربة، لتكون 180 يوما مباشرة، ويحق للطرفين إنهاء العقد فيها، ولا يحق حصر الإلغاء على أحد الطرفين. كما أكدت التعديلات وجوب توثيق عقد العمل وفق ما تحدده اللائحة.